
5 bí quyết giúp quản lý mới của doanh nghiệp trở thành nhà lãnh đạo tốt hơn
Quản lý mới của các doanh nghiệp thường vấp phải nhiều khó khăn, rào cản khi chập chững tiếp quản quyền lãnh đạo.
Nhiều nhân viên được thăng lên vị trí quản lý nhờ sức mạnh và khả năng giải quyết vấn đề cũng như nâng cao hiệu quả công việc. Tuy nhiên, 45% các nhà quản lý cho biết bản thân chưa bao giờ được thực sự đào tạo chính thức quản lý để lãnh đạo người khác và cải thiện hiệu quả hoặc tinh thần của nhóm. Do đó, các nhà quản lý sau đó sẽ lãnh đạo từ những nơi họ biết và cách những người quản lý họ dẫn dắt họ. Kết quả là, họ tiếp tục các phương pháp lãnh đạo cổ điển chỉ tập trung vào các kỹ năng cứng và kết quả đầu của tổ chức hơn là xây dựng các mối quan hệ chặt chẽ và tạo ra một liên kết nhóm môi trường.
Dưới đây là năm cách mà tạp chí Forbes gợi ý giúp các nhà quản lý mới trở thành nhà lãnh đạo tốt hơn để tạo ra một tổ chức phát triển mạnh mẽ.
Học cách tin cậy thông qua ủy quyền
Các nhà quản lý mới thường trở thành "nút thắt cổ chai" của đội vì họ thiếu sự tin tưởng để giao nhiệm vụ cho nhân viên của mình. Các nhà quản lý có xu hướng kìm chế nhóm của họ lại với suy nghĩ rằng bản thân họ có thể thực hiện nhiệm vụ tốt hơn hoặc sẽ phải mất nhiều thời gian hơn để đào tạo người khác cách thực hiện nên sẽ chọn cách ôm đồm. Bởi vậy, họ không cho nhân viên gánh thêm trách nhiệm. Kết quả là, nhân viên không bao giờ phát huy hết tiềm năng và đội luôn trong tình trạng bị kìm hãm.

Để các nhà quản lý phát triển thành nhà lãnh đạo, họ cần giúp nhóm của mình phát triển bằng cách tin tưởng vào khả năng làm việc độc lập và thực hiện nhiều trách nhiệm hơn. Làm như vậy có nhiều lợi ích khác nhau, chẳng hạn như tăng cường sự tự tin, tăng hiệu suất và tăng cường hơn nữa các kỹ năng, có thể kể đến một số lợi ích.
Ủy quyền không chỉ là một cách tuyệt vời để giải phóng thời gian để tập trung nhiều hơn vào các nhân viên lãnh đạo mà còn cho phép nhân viên tìm ra những cách làm mới và hiệu quả hơn. Thay vì xem nhân viên là đối thủ cạnh tranh, các nhà quản lý nên xem mối quan hệ này như một sự hợp tác. Mỗi cá nhân trong quan hệ đối tác đóng góp kinh nghiệm, kiến thức, quan điểm và ý tưởng khác nhau để đạt được kết quả thành công. Hơn nữa, các nhà quản lý nên ưu tiên kỷ niệm thành tích của nhân viên và tạo ra một môi trường lành mạnh để tôn vinh thành công của cả đội và cá nhân.
Xây dựng thói quen lãnh đạo tốt mà nhân viên có thể học tập
Phát triển kỹ năng lãnh đạo có nghĩa là tự nhận thức rằng luôn có khả năng cải thiện. Có nhiều cách khác nhau để đầu tư vào phát triển khả năng lãnh đạo như làm việc với những nhà lãnh đạo giỏi, tham dự các hội nghị và hội thảo, đi học lấy chứng chỉ, tìm người cố vấn hoặc đọc sách về phát triển, ...
Sự phát triển không nên chỉ tập trung vào bản thân của nhà lãnh đạo mà còn phải tập trung vào sự phát triển của từng nhân viên cũng như nhóm của họ.
Theo truyền thống, các nhà quản lý chỉ tập trung vào kết quả của các nhiệm vụ và sử dụng bộ kỹ năng hiện tại của nhân viên để đáp ứng nhu cầu tức thời của công ty. Để trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn có nghĩa là ưu tiên phát triển theo nhóm và xem họ có thể được thử thách ở đâu để mở rộng kiến thức và đưa họ đến những nấc thang cao hơn trong sự nghiệp. Khi giao các dự án, người quản lý nên tập trung vào mục tiêu hiệu suất, phát triển và đặt kỳ vọng cho nhân viên để giúp họ phát triển.

Hình ảnh minh họa
Loại bỏ hệ thống phân cấp
Để giúp người quản lý trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn, bạn có trách nhiệm phải làm gương và cho họ thấy điều đó có nghĩa là gì. Một số cách để thực hiện điều này bao gồm tham gia và thực hiện công việc như một cộng sự để giúp đỡ nhóm, loại bỏ chủ nghĩa thiên vị để tạo ra một môi trường nhóm hòa nhập và liên tục giao tiếp cởi mở với nhóm cũng như tìm kiếm và tiếp nhận phản hồi liên tục.
Hiểu nghệ thuật giao tiếp
Hiểu và nắm bắt nghệ thuật giao tiếp là ngôn ngữ thực sự của lãnh đạo. Giao tiếp không chỉ là nói mà còn là lắng nghe và thực hiện hành động. Gần như không thể trở thành một nhà lãnh đạo tài ba nếu không trở thành một người biết giao tiếp và biết lắng nghe. Các nhà lãnh đạo là những người dành thời gian để truyền đạt hiệu quả và chia nhỏ thông tin cấp cao thành các nhiệm vụ có thể tiêu hóa và hành động được.

Hình ảnh minh họa
Giao tiếp phải diễn ra trên cơ sở nhất quán. Điều này phải ở dạng cuộc họp trực tiếp, cuộc họp chung của công ty và có thể là trao đổi cá nhân. Đôi khi, nhân viên sẽ thiếu động lực trong công việc. Là người quản lý, một phần công việc của bạn là cải thiện điều đó bằng cách khuyến khích và hướng dẫn cũng như ghi nhận những đóng góp của họ.
Biến sự công nhận thành mục tiêu
Có rất nhiều lợi ích khi các nhà quản lý sẵn sàng ghi nhận công việc xuất sắc của nhân viên với tác động rõ ràng nhất là tăng cường sự tham gia và nỗ lực của đội nhóm. Khi nhân viên được công nhận vì những đóng góp và hiệu suất của họ, họ có xu hướng muốn tiếp tục lặp lại hành vi này. Do đó, điều quan trọng là phải coi nhân viên như một thành viên có giá trị trong nhóm chứ không chỉ là một con số.
Trên thực tế, 79% nhân viên cho biết họ sẽ trung thành hơn với lãnh đạo nếu họ tăng cường sự công nhận với từng cá nhân. Cùng một cuộc khảo sát cho thấy, khi nhân viên không được công nhận, họ sẽ chủ động cống hiến hơn cả.
Thanh Thùy
Xem thêm: Bí quyết giúp COO của `ứng dụng trăm triệu đô` Headspace được thăng chức lên CEO chỉ sau 6 tháng
Tin liên quan

Tổng duyệt công tác an ninh, dẫn đoàn, phân luồng giao thông phục vụ Đại hội Đảng XIII
Sáng 22/1, các lực lượng thuộc Ban Tổ chức Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII thực hiện phương án tổng duyệt công tác an ninh, dẫn đoàn, phân luồng giao thông phục vụ Đại hội Đảng XIII.
Tin cùng chuyên mục
Xem theo ngày

4 bài học từ nữ tỷ phú duy nhất sinh sau năm 1990 có trong danh sách 50 người giàu nhất Trung Quốc

Bill Gates: `Hãy tiết kiệm tiền bạc như một người bi quan, nhưng hãy đầu tư như một người lạc quan`

4 bí quyết quản lý tài chính để có tài sản triệu đô từ năm 25 tuổi

Sở hữu khối tài sản khổng lồ nhưng tại sao 3 tỷ phú giàu nhất tại Mỹ không phải nộp thuế thu nhập?

Lời khuyên của Elon Musk tới các CEO: Giảm bớt họp hành và tìm kiếm những phản hồi tiêu cực

Các doanh nghiệp nhỏ tại Đức vượt qua khủng hoảng COVID-19 tài tình thế nào?
Tin nổi bật

Thời tiết hôm nay 24/1/2021, phía Đông Bắc Bộ nhiều mây, mưa nhỏ vài nơi, sáng sớm có sương mù trong khi khu vực Nam Bộ có mưa rào và dông vài nơi.
-
Bộ Tài chính: Nâng tiền bồi thường bảo hiểm xe cơ giới lên mức bao nhiêu?
-
Hé lộ những tấm vé mời đắt giá xem buổi ghi hình đầu tiên của Táo quân 2021
-
Đào dán tem truy xuất nguồn gốc đầu tiên của Sơn La giá 10 triệu đồng tấp nập chợ Tết Hà Nội
-
200 vệ binh bảo vệ lễ nhậm chức của Tổng thống Joe Biden nhiễm COVID-19
Đọc thêm
-
Biến thể SARS-CoV-2 ở Anh có thể gây tử vong cao hơn mức bình thường 40%
Quốc tế - 13 giờ trướcCố vấn khoa học hàng đầu của Anh hôm 22/1 cho biết các nghiên cứu sơ bộ cho thấy biến chủng này có thể gây tỷ lệ tử vong cao hơn từ 30% đến 40% so với các biến thể trước đó. -
Một chuyên gia gốc Việt được TT Joe Biden bổ nhiệm làm quyền Bộ trưởng Các vấn đề Cựu chiến binh Mỹ
Chính trị - 12 giờ trướcTheo tờ Star & Stripes, ông Đạt Trần sẽ ngay lập tức thay thế cựu Bộ trưởng Bộ Cựu chiến binh Robert Wilkie, người giữ chức vụ này từ tháng 7/2018. -
Thu thuế điện tử: Giảm thiểu phiền hà, tiến tới khu vực kinh tế ngoài quốc doanh
Sự kiện-Vấn đề - 19 giờ trướcGiảm thiểu phiền hà, tiến tới thu thuế điện tử khu vực kinh tế ngoài quốc doanh là yêu cầu của Phó Thủ tướng Chính phủ Trương Hòa Bình đối với ngành thuế thời gian tới. -
Texas đệ đơn kiện chống lại chính quyền Tổng thống Joe Biden
Quốc tế - 19 giờ trướcTexas hôm 22/1 đã đệ đơn kiện chống lại lệnh hoãn trục xuất người nhập cư trong vòng 100 ngày mà tân Tổng tống Biden mới ban hành. -
Người da màu đầu tiên làm Bộ trưởng Quốc phòng Mỹ
Quốc tế - 19 giờ trướcThượng viện Hoa Kỳ hôm 22/1 đã bỏ phiếu xác nhận bầu tướng về hưu Lloyd Austin làm Bộ trưởng Quốc phòng, ông trở thành người Mỹ da đen đầu tiên đảm nhiệm vai trò này.
-
Luật Doanh nghiệp mới tạo lực đẩy cho thị trường vốn, gia tăng bảo vệ quyền cổ đông
Sự kiện-Vấn đề - 19 giờ trướcLuật Doanh nghiệp mới, các cổ đông có quyền mua thêm cổ phần và có quyền chuyển nhượng quyền mua cho người khác, qua đó, giúp gia tăng bảo vệ quyền cổ đông, tạo lực đẩy cho thị trường vốn. -
Trung Quốc cho phép lực lượng bảo vệ bờ biển được phép nổ súng bắn tàu nước ngoài
Quốc tế - 23 giờ trướcỦy ban thường vụ Quốc hội Trung Quốc vừa thông qua luật, cho phép lực lượng bảo vệ bờ biển nước này được nổ súng bắn tàu nước ngoài, làm dấy lên lo ngại về tình hình an ninh trong khu vực. -
Phiên toà luận tội cựu Tổng thống Donald Trump sẽ diễn ra vào ngày 8/2
Quốc tế - 24 giờ trướcLãnh đạo phe đa số tại Thượng viện Mỹ, Chuck Schumer vừa cho biết, phiên tòa luận tội cựu Tổng thống Donald Trump sẽ bắt đầu từ ngày 8/2, tức là lùi lại thêm 2 tuần so với dự tính ban đầu. -
PVcomBank lên tiếng về việc 3 sổ tiết kiệm 52 tỷ đồng của khách chưa thể giải tỏa
Ngân hàng - hôm quaNgân hàng cho biết 3 sổ tiết kiệm với số dư 52 tỷ đồng đang là vật chứng trong một vụ án lừa đảo được cơ quan điều tra xử lý nên chưa thể giải tỏa theo yêu cầu của khách hàng. -
Báo cáo tài chính quý IV/2020: PV GAS báo lãi 7.930 tỷ đồng
Chuyển động - 2 ngày trướcTheo báo cáo tài chính quý IV/2020, tổng công ty Khí Việt Nam (PV GAS, HoSE: GAS) đã báo lãi 7.930 tỷ đồng, thấp nhất trong 4 năm qua.