Tại buổi họp Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026 ngày 16/4, một cổ đông đã đặt câu hỏi về việc bao giờ ông Trương Gia Bình - Chủ tịch HĐQT của CTCP FPT (Mã: FPT) nghỉ.

Người đứng đầu FPT thẳng thắn chia sẻ: "Về câu hỏi bao giờ tôi sẽ chuyển giao hay bao giờ tôi về nghỉ, tôi xin chia sẻ rất chân thành thế này. Thực ra, làm việc đối với tôi là một niềm đam mê. Quả thật, tôi tự nhận mình có cái 'tội', đó là tội quá đam mê công việc, tôi thích làm việc lắm. Thậm chí, đôi khi được rủ đi chơi, tôi còn cảm thấy như mình đang làm điều gì đó không đúng.

Tôi luôn nghĩ rằng đam mê thì không có tội, và việc cống hiến ở bất cứ thế hệ nào cũng không phải là điều sai trái, miễn là mình còn mang lại những đóng góp tốt cho tập đoàn.

Tôi vẫn sẽ tiếp tục làm việc chừng nào mình còn đóng góp hiệu quả. Tuy nhiên, tôi cũng khẳng định rằng, nếu đến lúc nào đó tôi không còn đóng góp tốt nữa, thì đội ngũ lãnh đạo kế cận ở FPT hiện nay đã hoàn toàn thừa sức để gánh vác công việc.

Bản thân tôi hiện tại, tôi thích làm thì tôi làm, mà tôi thích nghỉ thì tôi nghỉ, việc đó không có vấn đề gì cả và tôi tin tưởng vào điều đó. Các bạn cứ yên tâm, lúc nào mà tôi dừng làm việc, thì đó đơn giản là vì tôi đã chuyển sang thích đi chơi. Khi đó, thay vì đi làm, tôi sẽ dành thời gian để đi chơi".

Vấn đề thế hệ kế cận đã trở thành đề tài nóng được thảo luận tại nhiều kỳ đại hội bởi không riêng gì FPT mà vấn đề nhân sự kế cận đều được quan tâm ở các doanh nghiệp đầu ngành.

Các lãnh đạo kỳ cựu như ông Trương Gia Bình đã gắn bó với FPT từ những ngày đầu, và giới đầu tư bắt đầu quan tâm rõ hơn đến bài toán kế nhiệm dài hạn.

FPT đang ở giai đoạn tăng trưởng cao khi doanh nghiệp mở rộng toàn cầu, đặc biệt trong mảng công nghệ và chuyển đổi số, việc đảm bảo lãnh đạo thế hệ mới đủ năng lực trở thành yếu tố sống còn.

Không chỉ tăng trưởng hiện tại, nhà đầu tư rất quan tâm đến việc FPT có duy trì được văn hóa, chiến lược và hiệu quả vận hành sau khi thế hệ sáng lập rút lui hay không.

Trong báo cáo thường niên 2025, ông Trương Gia Bình được ví von là "linh hồn của FPT", "người quy tụ nguồn lực và một chiến lược gia có tầm nhìn xa, ông đã kiến tạo những định hướng chiến lược, góp phần đưa FPT không ngừng phát triển và xác lập vị thế như hôm nay".

Ông Bình sinh năm 1956 tức năm nay đã 70 tuổi. Bên cạnh đó, ông Đỗ Cao Bảo - thành viên HĐQT và là thành viên sáng lập của FPT cũng đã 69 tuổi, ông Bùi Quang Ngọc - thành viên sáng lập kiêm Phó Chủ tịch HĐQT năm nay đã 70 tuổi.

Hiện ông Đỗ Cao Bảo đang giữ vị trí Chủ tịch Ủy ban Nhân sự và Lương thưởng, ông giữ vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược nhân sự và luân chuyển lãnh đạo cấp cao, đào tạo thế hệ lãnh đạo kế cận của FPT.

Đối với ban điều hành, ông Nguyễn Văn Khoa là lãnh đạo thế hệ 7X (1977) trưởng thành trong nội bộ FPT, được tập đoàn đánh giá là am hiểu sâu sắc kinh doanh – công nghệ trong các lĩnh vực hoạt động của tập đoàn.

Bên cạnh ông Khoa còn có hai Phó Tổng là ông Nguyễn Thế Phương gia nhập FPT từ 2000 và ông Phạm Minh Tuấn làm việc tại tập đoàn từ 1996.

Báo cáo thường niên 2025 của FPT cũng nhấn mạnh về việc quy hoạch nhân sự kế cận. HĐQT cho biết vẫn tiếp tục thực hiện và bám sát chương trình quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo cấp cao nhằm mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo vững mạnh ở mọi cấp.

"Lãnh đạo FPT các cấp được luân chuyển trong các mảng kinh doanh của tập đoàn để tạo trải nghiệm đa dạng, nâng cao năng lực điều hành cũng như bổ sung lực lượng trẻ vào ban điều hành tập đoàn và công ty thành viên", báo cáo nêu rõ.

Câu hỏi về người kế nhiệm "linh hồn FPT" vì thế không chỉ mang tính biểu tượng, mà còn là thước đo cho khả năng chuyển mình bền vững của tập đoàn trong giai đoạn toàn cầu hóa.