Tính đến 9h32, tổng số cổ đông tham dự đại diện cho hơn 120 triệu cổ phần, chiếm tỷ lệ 94,78% tổng cổ phần có quyền biểu quyết đủ điều kiện để tiến hành đại hội.

Mở đầu đại hội, PTI công bố danh sách 11 người được đề cử vào thành viên HĐQT và 6 người vào thành viên Ban Kiểm soát. Số ứng viên này được nhiều nhóm cổ đông sở hữu trên 5% vốn cổ phần của PTI đề cử.

Tại đại hội, PTI dự kiến sẽ bầu ra 9 thành viên HĐQT, trong đó có ít nhất 3 thành viên độc lập và 5 thành viên Ban Kiểm soát. Nhiệm kỳ của HĐQT và Ban Kiểm soát sẽ từ 2025 và kết thúc vào 2030.

Theo báo cáo quản trị đến cuối năm 2024, HĐQT nhiệm kỳ 2019 - 2024 của PTI có 9 thành viên, trong đó bà Phạm Minh Hương giữ chức Chủ tịch HĐQT. Ban Kiểm soát gồm 5 thành viên, trong đó bà Nguyễn Thị Hà Ninh là Trưởng Ban Kiểm soát. 

Tại đại hội lần nay, Hội đồng Quản trị PTI đề xuất mục tiêu lợi nhuận trước thuế trong năm 2025 của PTI ở mức 320 tỷ đồng, giảm 20,5% so với kết quả thực hiện năm 2024. Lợi nhuận sau thuế ở mức 256 tỷ đồng, cũng giảm hơn 20%.

Theo đó, ban lãnh đạo PTI kỳ vọng doanh thu từ hoạt động kinh doanh bảo hiểm của PTI năm nay đạt 4.550 tỷ đồng, cao hơn 13% so với thực hiện năm 2024. Tuy nhiên, doanh thu từ hoạt động đầu tư tài chính dự kiến đạt 287,9 tỷ đồng, giảm 14,5% so với mức thực hiện năm 2024.

Năm 2024, PTI đã hoàn thành 184 % mục tiêu lợi nhuận của cả năm với lợi nhuận sau thuế đạt 322 tỷ đồng. Tổng chi phí hoạt động kinh doanh bảo hiểm năm 2024 là 3.450 tỷ đồng, giảm 24% tương đương giảm 1.117 tỷ đồng so với năm 2023.

Doanh thu từ hoạt động kinh doanh bảo hiểm gốc của PTI năm 2024 đạt 4.016 tỷ đồng, tăng trưởng (-20,9%) so với năm 2023. PTI cũng dự kiến không thực hiện chia cổ tức cho năm 2025.

Theo chủ tịch Phạm Minh Hương, mức vốn điều lệ hiện nay của PTI vẫn còn thấp so với các công ty bảo hiểm khác mặc dù vào đầu năm 2025, PTI đã tăng vốn từ gần 804 tỷ đồng lên mức gần 1.206 tỷ đồng sau khi hoàn tất phát hành gần 40,2 triệu cổ phiếu với mệnh giá 10.000 đồng/cổ phiếu cho cổ đông.

Do vậy tại đại hội, HĐQT PTI đã trình đại hội tiếp tục nâng vốn điều lệ theo hai cấu phần: thứ nhất, phát hành cổ phiếu để tăng vốn từ nguồn vốn chủ sở hữu với tỷ lệ 50%, thứ hai chào bán cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ 100%.

PTI dự kiến phát hành gần 60,3 triệu cp, với tỷ lệ thực hiện 2:1 với mệnh giá mỗi cổ phiếu 10.000/cp, tổng giá trị cổ phiếu phát hành theo mệnh giá là gần 603 tỷ đồng. Nguồn vốn thực hiện là từ thặng dư vốn cổ phần (452 tỷ đồng) và lợi nhuận sau thuế chưa phân phối (178 tỷ đồng). Thời gian thực hiện trong năm 2025 và/hoặc đầu năm 2026, sau khi được chấp thuận của Cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Nếu thực hiện xong phương án này vốn điều lệ của PTI sẽ tăng từ 1.206 tỷ lên 1.809 tỷ đồng, tương ứng tăng 50%.

Bên cạnh đó, HĐQT cũng đề xuất chào bán 120,6 triệu cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu với tỷ lệ 100% với giá chào bán là 10.000 đồng/cp, tương đương tăng vốn thêm 1.206 tỷ đồng. Thời gian thực hiện kế hoạch dự kiến là trong năm 2025 và/hoặc 2026 sau khi có chấp thuận của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Công ty cũng đặt mục tiêu tỷ lệ chào bán thành công tối thiểu là 50%.

Trong trường hợp không phân phối hết và số lượng vốn huy động không đạt đủ như dự kiến, ĐHĐCĐ ủy quyền cho HĐQT cân nhắc bổ sung nguồn vốn còn thiếu thông qua hình thức huy động khác như vay các tổ chức tín dụng hoặc vay từ tổ chức/cá nhân khác. Nguồn vốn thu được từ đợt chào bán sẽ được PTI sử dụng để bổ sung nguồn vốn cho hoạt động đầu tư tài chính dài hạn và các giấy tờ có giá trên thị trường (40% số tiền); gửi tại ngân hàng (30%); bổ sung vốn cho hoạt động kinh doanh bảo hiểm và các hoạt động có liên quan (20%); bổ sung nguồn vốn cho đầu tư hạ tầng và hệ thống công nghệ thông tin (15%).

Thảo luận: 

Chủ tịch HĐQT chia sẻ về mục tiêu đạt 10 triệu khách hàng nhưng không nêu rõ thời gian cụ thể và tính khả thi của mục tiêu này trong bối cảnh thị trường bảo hiểm phi nhân thọ ngày càng cạnh tranh, đặc biệt là sự xuất hiện của các công ty bảo hiểm mới có tiềm lực?

Chủ tịch Phạm Minh Hương: PTI tin rằng với dân số đang phát triển, nhu cầu bảo vệ tài chính và bảo hiểm vẫn còn rất lớn. Mục tiêu 10 triệu khách hàng là một tầm nhìn dài hạn và đầy tham vọng. Để đạt được mục tiêu này, PTI cần chuẩn bị về khả năng tiếp cận khách hàng, giá cả phù hợp và đa dạng hóa sản phẩm. PTI hướng tới việc cung cấp các sản phẩm bảo hiểm mang lại giá trị bảo vệ thực sự cho khách hàng, giải quyết bài toán về nhu cầu bảo vệ của người dân. Việc đạt được mục tiêu 10 triệu khách hàng là một hành trình dài và đòi hỏi sự thay đổi trong cách triển khai về công nghệ, sản phẩm và điều kiện hoạt động của PTI. Mục tiêu này được kỳ vọng sẽ tạo động lực cho đội ngũ nhân viên và thu hút nhân tài.

Những khó khăn dự kiến trong năm 2025 (lãi suất cao, bán bảo hiểm khó khăn) có ảnh hưởng đến cơ cấu đầu tư của PTI hay không, PTI có dự kiến tái cấu trúc danh mục đầu tư hiện chủ yếu đang là tiền gửi ngân hàng để tăng hiệu quả đầu tư tài chính hay không? PTI có đầu tư vào thị trường chứng khoán hay không?

Chủ tịch Phạm Mỹ Hương: PTI là một công ty bảo hiểm nên yếu tố an toàn được đặt lên hàng đầu. Thị trường cổ phiếu có nhiều biến động khó lường, do đó PTI quyết định duy trì mức độ đầu tư an toàn để đảm bảo năng lực tài chính ổn định và giữ vững tỷ lệ rating. Thị trường cổ phiếu có rất nhiều các biến động khôn lường, với lợi nhuận của chúng ta chưa cao như vậy nên chúng tôi vẫn quyết định duy trì cái mức độ đầu tư an toàn để đảm bảo được sự ổn định trong cái cái năng lực tài chính và duy trì tỷ lệ rating.

PTI xem xét đầu tư vào các công ty Private Equity hoặc những công ty ít bị ảnh hưởng bởi định giá thị trường để đảm bảo thu nhập ổn định và tránh rủi ro thị trường. PTI vẫn giữ quan điểm thận trọng trong đầu tư tại thời điểm hiện tại và tập trung tối ưu các hoạt động bảo hiểm và các hoạt động khác để đảm bảo sức khỏe tài chính an toàn và bền vững.

Thị trường chứng khoán hiện tại không phù hợp với danh mục đầu tư của PTI.

Năm 2025 PTI có kế hoạch cắt giảm nhân sự không? Và sản phẩm chủ chốt là gì? 

Tổng giám đốc Hoàng Thị Yến: PTI không có mục tiêu cắt giảm nhân sự mà chú trọng vào đào tạo và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi nhân viên làm chủ công việc và yêu nghề. Và trong cái phần trình bày của tôi thì tôi cũng có nhấn mạnh đến cái câu chuyện là đào tạo làm nghề cho cán bộ nhân viên của VTI và làm thế nào để tạo ra một cái môi trường làm nghề thực sự. PTI trân trọng đội ngũ nhân sự đồng hành cùng công ty theo định hướng, văn hóa và mục tiêu chung.

Về sản phẩm, PTI tiếp tục duy trì năng lực ở các sản phẩm bảo hiểm hướng tới khách hàng cá nhân, bao gồm: Bảo hiểm cơ giới và bảo hiểm sức khoẻ cá nhân.

Theo quy định mới của Bộ Tài chính các doanh nghiệp bảo hiểm phải thay đổi cách tính vốn chủ sở hữu dựa trên cơ sở rủi ro. Ban lãnh đạo PTI có thể chia sẻ rõ hơn về yêu cầu của việc tăng vốn?

Chủ tịch Phạm Minh Hương: Các dự án bảo hiểm tài sản, đặc biệt là các dự án đầu tư công, đòi hỏi số tiền bảo hiểm lớn, đặt ra yêu cầu về tăng quy mô vốn của PTI. Tuy nhiên, việc tăng vốn cần sự đồng thuận của các cổ đông và hiện tại cổ đông nước ngoài chưa ủng hộ việc này. Do đó, PTI xác định làm tốt nhất những cái gì mà mình đang có.

Trong ngành bảo hiểm, huy động vốn không nhất thiết phải là vốn từ các cổ đông. Thách thức về vốn có thể thúc đẩy PTI sáng tạo và thận trọng hơn trong các quyết định. "Tôi thích việc hội đồng quản trị cũng như là ban tổng giám đốc hiểu được khó khăn của PTI, hiểu được thách thức đấy. Điều đó lại làm cho chúng tôi sáng tạo hơn và thận trọng hơn."

Mọi hành động của PTI đều hướng tới mục tiêu mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng và điều này sẽ giúp giải quyết các bài toán về vốn. "Tôi tin là chúng tôi cũng sẽ có rất nhiều những lời giải không quá khó về vốn trong giai đoạn này."

PTI đang thiếu nhân sự để triển khai các mục tiêu và tham vọng của mình, đặc biệt là trong việc đào tạo khách hàng hiểu về giá trị của bảo vệ.

Cuối đại hội, đại hội đã không thông qua các tờ trình liên quan đến hai phương án chia cổ tức (tỷ lệ 0% và 10% bằng tiền mặt) và các phương án chào bán cổ phiếu để tăng vốn từ nguồn vốn chủ sở hữu (tỷ lệ 50%) và chào bán cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu (tỷ lệ 100%).

Phương án chia cổ tức bằng tiền mặt tỷ lệ 0%: Tỷ lệ tán thành là 54,57%,tổng số phiếu không tán thành chiếm 45,43%, không đạt tỷ lệ cần thiết.

Phương án chia cổ tức tỷ lệ 10%: Tỷ lệ tán thành là 45,43%, tổng số phiếu không tán thành chiếm 54,57%, không đạt tỷ lệ cần thiết.

Phương án chào bán cổ phiếu ra công chúng: Tỷ lệ tán thành là 54,57%, tỷ lệ không tán thành là 45,43%, không được thông qua.

Phát hành cổ phiếu để tăng vốn cổ phần từ nguồn vốn chủ sở hữu:  Tỷ lệ tán thành đạt 59,24%, tỷ lệ không tán thành là 40,76%, không được thông qua.

Đại hội đã thông qua các tờ trình kế hoạch kinh doanh 2025, bầu thành viên HĐQT và BKS nhiệm kỳ mới.