Đối thoại với DN để gỡ vướng giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
PGS.TS Nguyễn Trọng Điều, Chủ tịch Hội DNTNVN, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, nguyên Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia; TS. Phùng Quang Huy, nguyên Giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động – Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI); GS.TS Nguyễn Đăng Dung, nguyên Phó Chủ nhiệm Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội c.hủ trì Hội nghị.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, PGS.TS Nguyễn Trọng Điều nhấn mạnh: Hội DNTNVN là một tổ chức xã hội nghề nghiệp của hơn 1000 doanh nhân tư nhân ở khắp mọi miền đất nước.
Với tham luận mang tính thực tiễn cao của các chuyên gia đến từ Sở Tư pháp, Đại học Kiểm sát, Đại học Kinh tế Quốc dân, VCCI, Hội nghị đã đề cập đến thực trạng, thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động, đặc biệt nhấn mạnh về các biện pháp phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả và nhanh gọn, nhất là thông qua hòa giải.
Theo đó, trong nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển như hiện nay, các tranh chấp lao động đặc biệt là tranh chấp lao động trong trường hợp người lao dộng bị sa thải ngày càng tăng về mặt số lượng và trở nên phức tạp về mặt nội dung. Khi có tranh chấp lao động xảy ra, các bên sẽ nhận nhiều hệ lụy phiền toái, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động nếu không được giải quyết kịp thời.
Đây chính là những nguyên nhân làm cho việc giải quyết tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động do sa thải người lao động còn hạn chế.
Giải quyết, tranh chấp lao động thực chất là việc tháo gỡ, xóa bỏ những mâu thuẫn, bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm duy trì mối quan hệ đã được thiết lập giữa hai chủ thể và làm cho mối quan hệ đó tồn tại trong sự phát triển chung.
Trong các biện pháp giải quyết, thương lượng là phương thức giải quyết tranh chấp đồng thời là nguyên tắc, thủ tục bắt buộc trong giải quyết tranh chấp lao động.
Để phòng ngừa và giải quyết hiệu quả các tranh chấp lao động, các cơ quan chức năng cũng như bản thân doanh nghiệp cần áp dụng những tiến bộ của công nghệ trong việc tuyên truyền, phổ biến về pháp luật lao động.
Cùng với đó là nâng cao hiệu quả thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động khi có tranh chấp xảy ra, đồng thời, khuyến khích các bên sử dụng hòa giải lao động để giải quyết tranh chấp.
