Nam Long và Vinhomes trả cho CEO mỗi năm trên 10 tỷ

Theo báo cáo tài chính hợp nhất đã kiểm toán năm 2025, CTCP Đầu tư Nam Long chi gần 42 tỷ đồng cho thù lao của đội ngũ quản lý chủ chốt, gần như không đổi so với năm 2024.

Trong đó, ông Lucas Ignatius Loh Jen Yuh, Tổng Giám đốc Tập đoàn, nhận hơn 19 tỷ đồng trong năm, tương đương bình quân khoảng 1,6 tỷ đồng mỗi tháng. Mức này tăng hơn 64% so với cùng kỳ.

Ông Lucas được Nam Long bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc công ty cho nhiệm kỳ 2024 – 2026.

Ông Lucas được giới thiệu là Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh của Đại học Oklahoma City (Mỹ) và từng tham gia chương trình quản lý cấp cao tại Trường Kinh doanh Harvard.

Trước khi gia nhập Nam Long, ông có hơn 30 năm kinh nghiệm tại các tổ chức và tập đoàn lớn ở châu Á, bao gồm IRAS – Cục Doanh thu Nội địa Singapore, Temasek Holdings, Hopson Group và CapitaLand.

Trong đó, ông từng giữ nhiều vị trí quản lý cấp cao tại CapitaLand, như Phó Chủ tịch cấp cao kiêm Giám đốc điều hành The Ascott Group, Giám đốc đầu tư, Giám đốc điều hành và Chủ tịch CapitaLand Trung Quốc.

Đến cuối năm 2025, ông Lucas Ignatius Loh Jen Yuh chưa sở hữu cổ phần nào tại Nam Long.

Phần mình, Tổng Công ty Phát triển Đô thị Kinh Bắc (Mã: KBC) cũng đã chi hơn 17 tỷ đồng để trả thù lao cho đội ngũ quản lý chủ chốt, gần như không thay đổi so với năm 2024.

Trong đó, bà Nguyễn Thị Thu Hương – Thành viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc – nhận hơn 8 tỷ đồng trong năm, mức lương này đã giảm gần 15% so với cùng kỳ. Tính bình quân, thu nhập của người đứng đầu ban điều hành đạt khoảng 667 triệu đồng mỗi tháng.

Bà Hương sinh năm 1971, tham gia HĐQT từ ngày 27/4/2012. Bà có học vị Tiến sĩ Kinh tế và Thạc sĩ Quản trị kinh doanh, đồng thời sử dụng thành thạo tiếng Trung và tiếng Anh.

Trước khi đảm nhiệm vai trò điều hành, bà tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực ngoại giao, tham gia xúc tiến đầu tư với các tập đoàn lớn cũng như theo dõi, kiểm soát hoạt động tại các khu công nghiệp.

Tính đến cuối năm 2025, tỷ lệ sở hữu của bà Hương tại doanh nghiệp chỉ ở mức khoảng 0,04% vốn điều lệ.

Bà Nguyễn Thu Hằng, Tổng Giám đốc Vinhomes, được trả lương 12,15 tỷ đồng trong năm 2025, giảm 31,8% so với năm trước. Bên cạnh đó, bà Hằng còn nhận mức thù lao 1,35 tỷ đồng cho vị trí thành viên HĐQT, cũng giảm 31,8%.

Bà Nguyễn Thu Hằng tốt nghiệp cử nhân ngành tài chính và kế toán tại Trường đại học New South Wales (Úc), thạc sĩ ngân hàng và tài chính tại Trường ESCP Europe & Paris Dauphine.

Bà được giới thiệu có hơn 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm toán, quản trị rủi ro và ngân hàng; cũng như từng giữ các chức vụ quan trọng tại Ngân hàng VietinBank trước khi gia nhập Vinhomes.

Hai thành viên trong HĐQT khác của Vinhomes cũng được trả thù lao rất cao là bà Nguyễn Diệu Linh với 3,22 tỷ đồng – bà Cao Thị Hà An được trả 1,29 tỷ đồng trong năm 2025.

Còn ở CTCP Tập đoàn Đầu tư Địa ốc Nova (Novaland), Chủ tịch HĐQT Bùi Thành Nhơn nhận 1,2 tỷ đồng, giữ nguyên so với năm trước. Trong Ban Điều hành, Tổng Giám đốc Dương Văn Bắc có thu nhập cao nhất với 4,8 tỷ đồng, tăng 11,6%.

Hai Phó Tổng Giám đốc là bà Trần Thị Thanh Vân và ông Cao Duy Nam lần lượt nhận 2,88 tỷ đồng và gần 2,69 tỷ đồng trong năm 2025.

Ngoài ra, ông Nguyễn Trần Tùng - Tổng Giám đốc kiêm thành viên HĐQT Tasco Land nhận 1,9 tỷ đồng, Chủ tịch HĐQT An Gia – Nguyễn Bá Sáng (AGG) nhận 3,3 tỷ đồng – tăng 50% so với 2024, Tổng Giám đốc Bùi Quang Anh Vũ của Phát Đạt có thu nhập gần 1,87 tỷ, Tổng Giám đốc Đất Xanh – Bùi Ngọc Đức nhận 5,6 tỷ đồng.

Masan rất chịu chi cho thù lao các lãnh đạo cao cấp

Masan là một trong những Tập đoàn kinh doanh lớn nhất ở Việt Nam, vậy nên không ngạc nhiên khi thù lao mà công ty trả cho lãnh đạo ở công ty và công ty con khá cao.

Với ông Danny Le – CEO của Masan, vì chưa có số 2025 nên có thể dùng số của 2024 để tham khảo. Báo cáo tài 2024 cho thấy, Masan đã chi tổng cộng gần 163 tỷ đồng để trả thù lao cho các thành viên quản lý chủ chốt. Mức này thấp hơn 6% so với con số năm 2023 là hơn 173 tỷ đồng.

Với riêng Tổng giám đốc Danny Le, số tiền chi trả là gần 21,8 tỷ đồng, tăng mạnh 48% so với năm liền trước. Điều này đồng nghĩa người đứng đầu ban điều hành Masan nhận thu nhập trung bình 1,8 tỷ đồng/tháng.

Bên cạnh thu nhập khủng, ông Danny Lê còn được quyền mua 292.211 cổ phiếu ESOP (cổ phiếu phát hành theo chương trình lựa chọn người lao động). Giá phát hành là 10.000 đồng mỗi đơn vị, tương ứng số tiền bỏ ra 2,9 tỷ đồng. Trong khi đó, giá trị thị trường của số cổ phiếu ESOP này hiện hơn 19,9 tỷ đồng.

Bản thân CEO Masan đang nắm tổng cộng hơn 3,7 triệu cổ phiếu MSN, tương đương 0,25% vốn của doanh nghiệp. Giá trị thị trường của số cổ phiếu này hơn 250 tỷ đồng.

Sau khi kết thúc nhiệm kỳ 5 năm, ông Danny Le vừa được Masan tái bổ nhiệm làm CEO của công ty vào tháng 6/2025.

Trong năm 2025, một CEO khác trong hệ sinh thái của Masan hết nhiệm kỳ là ông Nguyễn Quốc Trung - Tổng Giám đốc Masan MeatLife (MML), nhưng với đồng nghiệp là không được tái bổ nhiệm.

Năm 2025, ông Trung đã nhận từ MML trên 4,8 tỷ đồng tiền lương thưởng, năm 2024 là gần 5,8 tỷ đồng, năm 2023 là 5 tỷ và 2022 là 4,9 tỷ. Tổng cộng ông đã nhận từ MML xấp xỉ 25 tỷ đồng trong nhiệm kỳ 4 năm của mình.

Ngoài ra, theo Báo cáo quản trị 2025, số cổ phiếu MML mà ông Trung đang sở hữu là 642.616 – chiếm 0,19 cổ phần công ty, tăng so với 0,07% ở đầu kỳ và nguyên nhân tăng là “do mua ESOP”.

Tại báo cáo tài chính hợp nhất năm 2025 đã kiểm toán của Hòa Phát cũng tiết lộ tổng thù lao thành viên HĐQT đã được hưởng trong năm của tập đoàn là 83 tỷ đồng, giảm 66% so với năm 2024. Hiện HĐQT của Hòa Phát có 9 thành viên, tức trung bình mỗi người nhận được 9,2 tỷ trong 2025.

Lương và thưởng của ba thành viên trong Ban Tổng Giám đốc là gần 37 tỷ đồng, gấp 6,4 lần năm 2024; tức trung bình mỗi người nhận 12,3 tỷ đồng trong năm 2025. Trái lại, thù lao - lương và thưởng của Ban Kiểm soát lại suy giảm 5% còn 3 tỷ đồng.

Ngày 11/3/2025, Nhựa Bình Minh đã nhận được đơn từ nhiệm chức vụ Thành viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc của ông Chaowalit Treejak vì lý do sức khỏe.

Trước đó, Báo cáo tài chính hợp nhất năm 2024 của công ty cho biết ông Treejak đã nhận gần 6,2 tỷ đồng, tăng 23% so với 2023, tương đương gần 520 triệu đồng mỗi tháng. Con số này gấp đôi người nhận thu nhập thứ hai tại công ty là Chủ tịch Sakchai Patiparnpreechavud với gần 3,2 tỷ đồng/năm.

Năm 2025, bà Nguyễn Bạch Tuyết đã quyết định gửi đơn xin rút khỏi các vị trí lãnh đạo với lý do cá nhân của CTCP Khử trùng Việt Nam (HoSE: VFG) và chỉ đồng hành với doanh nghiệp trong vai trò Cố vấn cao cấp cho Ban điều hành.

Trước đó, trong năm 2024, bà Tuyết nhận thù lao 7,72 tỷ đồng, tương đương khoảng 643 triệu đồng mỗi tháng, chưa bao gồm tiền thưởng từ quỹ thưởng gần 51 tỷ đồng được chi trong quý I/2024 từ VFG.

Trong năm 2025, Vincom Retail cũng đã chi khoảng 30,8 tỷ đồng để trả thù lao cho các thành viên quản lý chBủ chốt, giảm nhẹ so với mức hơn 31 tỷ đồng của năm 2024.

Riêng Tổng Giám đốc - Phạm Thị Thu Hiền nhận gần 10 tỷ đồng trong năm, tăng khoảng 33% so với năm trước. Bình quân, thu nhập của người đứng đầu ban điều hành đạt khoảng 830 triệu đồng mỗi tháng.

Ngành công nghệ - giải trí đứng ở vị trí trung bình

Mới đây, Báo cáo quản trị 2025 của FPT Telecom cho biết, công ty đã chi gần 10 tỷ đồng để trả thù lao cho Ban Tổng Giám đốc trong năm 2025.

Tổng Giám đốc - Nguyễn Hoàng Linh nhận thù lao 2,73 tỷ đồng; hai Phó Tổng Giám đốc là bà Vũ Thị Mai Hương – ông Chu Hùng Thắng cùng Giám đốc Tài chính – Đỗ Thị Hương cùng nhận 1,92 tỷ đồng. Kế toán trưởng - Nguyễn Thị Thu Hương nhận 963,2 triệu.

Trong năm 2025, Kế toán trưởng là lãnh đạo duy nhất trong Ban Tổng Giám đốc của FPT Telecom được tăng lương, thêm 22 triệu đồng.

Ông Nguyễn Hoàng Linh là Thạc sỹ quản trị kinh doanh, sinh 1978, gia nhập gia nhập FPT từ 2008 và giữ chức Phó Tổng Giám đốc phụ trách tài chính Công ty TNHH FPT miền Nam. Từ tháng 7/2009 đến tháng 12/2012, ông là Giám đốc tài chính FPT Telecom, tháng 1/2013 làm Phó Tổng Giám đốc FPT Telecom và đến tháng 4/2023 được bổ nhiệm là Tổng Giám đốc. Ông cũng là thành viên HĐQT từ /2025.

Cũng như thế, để tưởng thưởng cho những đóng góp của CEO Ngô Thị Vân Hạnh, Yeah1 đã tăng lương cho bà từ 2 tỷ đồng trong năm 2024 lên 3,4 tỷ đồng trong 2025. Không chỉ CEO, mà Giám đốc Tài chính Nguyễn Thị Khánh Trang cũng được nâng từ mức lương 736 triệu lên gần 1,25 tỷ đồng.

Theo đó, trong năm 2025, Yeah 1 đã chi gần 5,5 tỷ đồng để trả lương cho các nhân sự trong Ban giám đốc, so với 3,8 tỷ đồng trong 2024.