Cuộc sống công sở không phải lúc nào cũng yên bình hay vui vẻ như trong phim, trên thực tế trong công việc khó có thể tránh khỏi việc va chạm, hiềm khích với đồng nghiệp. Tuy nhiên không phải ai cũng rơi vào trường hợp như chị Thanh Hoa, khi chị đã nghỉ việc ở công ty nhưng vẫn tiếp tục gặp rắc rối với đồng nghiệp cũ. Chị Hoa tâm sự, một người đồng nghiệp từng có xích mích với chị vẫn liên tục đăng bài nói xấu trên Facebook với ngôn từ tục tĩu, bịa đặt sai sự thật dù chị đã xin nghỉ việc.

 

 

Đối với trường hợp này, theo Vnexpress, luật sư Võ Đan Mạch (Công ty Luật TNHH MTV Ta Pha) cho biết trường hợp này chị Hoa có thể làm đơn tố giác tới cơ quan công an địa phương. Đối với những cá nhân viết bài, bình luận hay trực tiếp nói chuyện xúc phạm một cá nhân trên mạng xã hội có thể xử phạt theo quy định của pháp luật tùy mức độ hậu quả của hành vi.

 

Theo Điều 144, Bộ Luật tố tụng Hình sự 2015, chị Hoa có thể làm đơn tố giác bằng lời nói hoặc qua văn bản gửi tới cơ quan chức năng, đính kèm theo bằng chứng là các bài đăng nói xấu trên mạng xã hội của đồng nghiệp cũ.

 

 

Căn cứ theo điều 5, Nghị định 167/2013 về an ninh, trật tự, an toàn xã hội, hành vi có lời nói thô bạo, khiêu khích, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt hành chính đến 300.000 đồng. Ngoài ra, Điều 64 Nghị định 174/2013/NĐ-CP cũng quy định các mức phạt đối với những vi phạm về trang thông tin điện tử, trang thông tin điện tử tổng hợp, theo đó hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm cá nhân có thể phạt tiền lên tới 20-30 triệu đồng. 

 

Ngoài ra, Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015 cũng quy định người có hành vi nói xấu, lăng mạ người khác trên mạng xã hội có thể quy về tội Làm nhục người khác. Nếu bị hại hoặc người đại diện của bị hại yêu cầu khởi tố vụ án hình sự thì các hành vi trên mới đủ yếu tố cầu thành để khởi tố hình sự. Tùy theo mức độ vi phạm, người phạm tội có thể bị phạt cảnh cáo, phạt tiền hoặc phạt cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù tới 2 năm.