Dịp Lễ kỷ niệm Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5, năm nay sẽ rơi vào vào thứ 6 và thứ 7. Như vậy, nếu theo Điều 111, Luật Lao động 2019, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 2 ngày (thứ Bảy, Chủ nhật) thì sẽ có lịch nghỉ lễ từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết thứ 2 ngày 3/5/2021 (4 ngày nghỉ liên tục).

 

Trong đó, ngày 30/4 và 1/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định, ngày 2/5 là ngày nghỉ hàng tuần và 3/5 là ngày nghỉ bù cho ngày 1/5.

 

Đối với các cơ quan doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ 7, chủ nhật thì người lao động sẽ được nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5/2021 trong 3 ngày liên (bắt đầu nghỉ từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 2/5/2021).

 

 

Ngoài ra trong tháng 4, người lao động còn được nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Do ngày này vào Thứ 4 (21/4), tức không phải vào ngày cuối tuần nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày duy nhất.

 

Theo Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ngày 30/4 và 01/5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, nếu nghỉ 02 ngày này, người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.

 

Cũng theo bộ luật này, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 dù người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương, tuy nhiên, do tính chất công việc hay yêu cầu của người sử dụng lao động mà nhiều người vẫn đi làm thì sẽ tính là làm thêm giờ và hưởng lương làm thêm giờ.

 

Theo đó, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

 

Do đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

 

Trường hợp làm việc vào ban đêm có thể được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

 

Việc thưởng cho người lao động vào dịp 30/4 và 01/5 là không bắt buộc và sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định. Mức thưởng nhiều hay ít, có hay là không sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

 

Tuy nhiên, nếu các bên đã thỏa thuận về thưởng dịp này trong hợp đồng lao động, ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp thì việc thưởng bắt buộc phải thực hiện.

 

Có một điểm đáng chú ý được áp dụng từ năm 2021, đó là ngoài tiền, người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác. Như vậy, doanh nghiệp có thể sử dụng các sản phẩm của công ty, các chuyến du lịch, vé tàu xe,… để thưởng cho người lao động.