Ngày 2/4 vừa qua, Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB) tổ chức họp Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024 để thảo luận về các vấn đề kinh doanh, kế hoạch chia cổ tức và tăng vốn điều lệ...

Kết thúc quý I/2024,  VIB ghi nhận lợi nhuận trước thuế đạt hơn 2.500 tỷ đồng, trong đó tổng thu nhập hoạt động đạt 5.320 tỷ đồng, tăng trưởng 8% so với cùng kỳ. Thu nhập ngoài lãi chiếm tới gần 25% doanh thu, với sự đóng góp tích cực của các mảng thẻ tín dụng, ngoại hối và các khoản thu từ nợ đã xử lý rủi ro.

VIB duy trì biên lãi ròng (NIM) hiệu quả ở mức 4.5% trong bối cảnh cả lãi suất huy động và lãi suất vay đều giảm mạnh. Chi phí hoạt động được kiểm soát tốt giúp hệ số chi phí hoạt động trên doanh thu (CIR) tiếp tục duy trì ở mức khoảng 30%, nằm trong top đầu ngân hàng bán lẻ có hiệu quả quản trị chi phí tốt nhất. Nhờ đó, lợi nhuận trước dự phòng của ngân hàng đạt hơn 3,440 tỷ đồng, tăng hơn 2% so với cùng kỳ năm trước.

Về mức thù lao cho lãnh đạo, VIB chi trả mức thù lao dành cho Hội đồng quản trị năm 2023 gần 13,2 tỷ đồng, tăng mạnh so với mức 5,4 tỷ đồng của năm trước. Trong đó Hội đồng quản trị của VIB bao gồm 5 thành viên gồm: Ông Đặng Khắc Vỹ (chủ tịch HĐQT) nhận mức thù lao gần 2,1 tỷ đồng; Ông Đặng Thái Sơn (Phó chủ tịch) nhận mức thù lao hơn 1,7 tỷ đồng; Ông Hàn Ngọc Vũ thành viên kiêm Tổng giám đốc và nhận lương TGĐ nên không nhận thêm thù lao thành viên HĐQT; Ông Đỗ Xuân Hoàng (thành viên) nhận thù lao gần 1,2 tỷ đồng; Ông Nguyễn Văn Cường (thành viên độc lập) hướng mức thù lao 180 triệu đồng và bà Nguyễn Thị Bích Hạnh (thành viên độc lập) nhận mức thù lao 713 triệu đồng.

Song song với đó, VIB cũng tăng thù lao cho Ban Kiểm soát từ 3,3 tỷ đồng trong năm 2022 lên 5,5 tỷ đồng. Với Ban Tổng Giám đốc và Kế toán trưởng, tổng mức lương thưởng mà VIB chi trả trong năm vừa qua là 27,5 tỷ đồng, giảm 18,9% so với năm trước. Với số lượng là 5 thành viên, thành viên Ban Điều hành của VIB có lương thưởng bình quân là 5,5 tỷ đồng/người trong năm 2023.

Tại VIB, trong năm 2023, thu nhập bình quân của nhân viên cũng tăng nhẹ là 31,7 triệu đồng/tháng mỗi người. Năm 2022 là 29,7 triệu đồng/tháng với mỗi nhân viên.

Năm 2024, ban lãnh đạo đề xuất kế hoạch lợi nhuận trước thuế đạt 12.045 tỷ đồng, tăng 13% so với mức thực hiện của năm 2023. Chỉ tiêu lợi nhuận năm nay thấp hơn so với kế hoạch lợi nhuận năm 2023 (12.200 tỷ đồng) từng được ĐHĐCĐ thông qua.

Một số chỉ tiêu khác như tổng tài sản dự kiến tăng 20% lên 492.000 tỷ đồng vào cuối năm 2024, trong đó dư nợ tín dụng tăng 20% lên 320.600 tỷ đồng. Huy động vốn được dự kiến tăng trưởng 21% lên mức 315.200 tỷ đồng trong khi tỷ lệ nợ xấu kỳ vọng dưới 3%.

Trên cơ sở tăng vốn điều lệ, ban lãnh đạo ngân hàng dự phóng các chỉ số ROA, ROE của VIB lần lượt ở mức 2,2% và 24%. Trong khi đó, tỷ lệ an toàn vốn (CAR) theo Basel II ở mức trên 10%, so với 11,73% cuối năm 2023.

Theo đề xuất của HĐQT, VIB sẽ chia cổ tức với tỷ lệ 29,5% trên vốn điều lệ. Trong đó, mức chia cổ tức bằng tiền mặt tối đa là 12,5%, chia cổ tức bằng cổ phiếu là 17% và phát hành cổ phiếu cho cán bộ nhân viên với tỷ lệ 0,44%.

Ngân hàng đã tạm ứng cổ tức bằng tiền mặt lần 1 vào ngày 21/2 vừa qua với tỷ lệ 6% và nếu được thông qua sẽ trả tiếp tỷ lệ 6,5%. Tổng cộng số tiền sử dụng để chi trả cổ tức là 3.171 tỷ đồng.

HĐQT cũng đề xuất phương án tăng vốn điều lệ thông qua phát hành cổ phiếu thưởng cho cổ đông hiện hữu (CĐHH) và CBNV.

VIB sẽ phát hành 431,3 triệu cổ phiếu thưởng cho cổ đông hiện hữu, tương ứng tỷ lệ 17%, giúp vốn điều lệ của ngân hàng tăng thêm 4.312,6 tỷ đồng. Ngoài ra, VIB cũng phát hành 11,1 triệu cổ phiếu thưởng cho cán bộ nhân viên, tương ứng tỷ lệ 0,44%, giúp vốn điều lệ tăng thêm 110 tỷ đồng.

Cổ phiếu thưởng cho cổ đông không bị hạn chế chuyển nhượng, trong khi cổ phiếu cho CBNV bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm. Tổng cộng, sau khi hoàn thành hai cấu phần trên, vốn điều lệ của VIB sẽ tăng từ 25.368 tỷ đồng lên 29.791 tỷ đồng, tương ứng tỷ lệ tăng vốn 17,44%.