Trong bối cảnh lợi nhuận ngành ngân hàng phục hồi mạnh mẽ, thu nhập của nhân viên ngân hàng cũng tiếp tục tăng trong năm 2025. 

Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý IV/2025 của 27 ngân hàng, chi phí trung bình cho nhân viên mỗi tháng là 35,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 8% so với năm 2024.Chi phí này bao gồm cả lương, thưởng phụ cấp và những chi phí khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội... 

Con số này gấp hơn 4 lần so với thu nhập bình quân của người lao động tại Việt Nam (8,31 triệu đồng/tháng trong năm 2025) cho thấy sức hút của nghề tài chính vẫn ở mức cao.

Nhìn chung, đa số ngân hàng đều chịu chi nhiều hơn cho nhân viên so với năm trước song lại có sự phân hoá mạnh hơn. Khoảng cách giữa ngân hàng chi nhiều nhất và ngân hàng chi thấp nhất đã tăng từ 23,3 triệu đồng/tháng vào năm 2024 lên 30,1 triệu đồng/tháng trong năm 2025.

Theo thống kê, có 12/27 ngân hàng ghi nhận mức tăng hai chữ số ở chi phí bình quân nhân viên, 8 ngân hàng tăng một chữ số, trong khi 7 ngân hàng ghi nhận sụt giảm.

Nhóm Big4 vươn lên dẫn đầu

Năm 2025 đánh dấu sự thay đổi đáng chú ý khi nhóm ngân hàng quốc doanh vươn lên dẫn đầu về mức độ “chịu chi”.

VietinBank đứng đầu toàn ngành với mức chi phí bình quân mỗi nhân viên là 53,6 triệu đồng/tháng, tăng 22% so với năm trước. Tổng quỹ lương, phụ cấp và thu nhập khác trong năm đạt 15.853 tỷ đồng, tăng tương ứng 22%. Trong khi đó, quy mô nhân sự giảm nhẹ còn 24.583 người (giảm 148 người so với cuối năm 2024).

Một trong những nguyên nhân thúc đẩy thu nhập nhân viên của VietinBank là sự bứt phá về lợi nhuận trong năm qua với mức tăng trưởng lợi nhuận 36,8%, nằm trong nhóm có lợi nhuận tăng cao trong ngành và cao nhất trong nhóm các ngân hàng quốc doanh. Con số này đưa VietinBank đứng vị trí á quân lợi nhuận toàn ngành.

Đại diện khác trong nhóm quốc doanh là BIDV đứng vị trí thứ hai về độ chịu chi cho nhân viên. Hàng tháng, bình quân mức chi cho mỗi nhân viên ngân hàng này là 50,9 triệu đồng, tăng 6,2 triệu đồng hay 14% so với năm trước.

Ở khối cổ phần, MB dẫn trước Techcombank với mức chi phí bình quân 49,9 triệu đồng mỗi tháng, tăng 12% so với năm trước. Nhân viên MB cũng thuộc nhóm dẫn đầu trong về khả năng kiếm tiền trong hệ thống. 

Techcombank, ngân hàng từng dẫn đầu về độ chịu chi cho nhân viên năm 2024, đã phải lui về đứng thứ tư trong danh sách với chi phí bình quân nhân viên hàng tháng là 48,3 triệu đồng, giảm 1% so với cùng kỳ. 

Tính đến cuối tháng 12, số nhân viên bình quân của Techcombank là 12.277 người, tăng 4,7% so với năm trước. Theo diễn giải của ngân hàng, tiền lương bình quân/tháng là 39 triệu đồng; thu nhập bình quân/tháng là 48 triệu đồng. 

Vietcombank đứng Top 5 ngân hàng nội chịu chi nhất cho nhân viên vớimức chi bình quân cho nhân viên hàng tháng là 47,4 triệu đồng, tăng 11% so với năm trước, tăng thêm 4,6 triệu đồng/người/tháng so với năm 2024. 

SHB và NCB đứng ở vị trí thứ 6, thứ 7 với chi phí bình quân của nhân viên đạt 42,3 triệu đồng/tháng và 41,2 triệu đồng/tháng, tăng lần lượt 3% và 5%.

Trong Top 10, SeABank ghi nhận mức tăng ấn tượng với 29% khi chi phí bình quân cho nhân viên từ 31,8 triệu đồng/tháng lên 40,9 triệu đồng. Cũng tại nhóm này, Techcombank và ACB là hai ngân hàng ghi nhận giảm chi phí bình quân cho nhân viên trong năm 2025.

Một số ngân hàng cắt giảm chi phí

Trong một diễn biến khác, một số nhà băng lại có động thái cắt giảm. Cụ thể, MSB đã giảm chi phí bình quân nhân viên 22%, từ 37,2 triệu đồng/tháng xuống còn 28,9 triệu đồng/tháng. 

Tính đến cuối quý IV, ngân hàng có 6.843 nhân viên, tăng 165 người so với đầu năm. Trong khi đó, chi phí dành cho nhân viên năm 2025 giảm 19,3% so với cùng kỳ, do đó khiến cho chi phí bình quân nhân viên giảm trong kỳ này. 

Ngoài ra, Nam A Bank cũng ghi nhận giảm chi phí bình quân cho nhân viên trong năm nay, theo đó ngân hàng giảm 12%, xuống 28,9 triệu đồng/người. Ngoài hai trường hợp này, HDBank, Bac A Bank, ACB, Techcombank và Sacombank ghi nhận chi phí bình quân cho nhân viên giảm trong kỳ này. 

Tại kết quả điều tra về xu hướng kinh doanh của Ngân hàng Nhà nước (NHNN) mới đây cho thấy các tổ chức tín dụng có xu hướng tuyển thêm lao động trong quý IV/2025 để đáp ứng nhu cầu khối lượng công việc lớn trong quý cuối năm.

Tuy nhiên, đến thời điểm cuối quý IV/2025, vẫn còn 23% tổ chức tín dụng nhận định đang thiếu lao động, cao hơn tỷ lệ 19,8% tổ chức tín dụng nhận định tại thời điểm cuối quý III/2025.

Dự kiến trong quý I/2026 và cả năm 2026, 40-50,5% tổ chức tín dụng dự kiến tuyển thêm lao động để phục vụ nhu cầu hoạt động của tổ chức tín dụng.