Tiền lương và thu nhập lãnh đạo tại các “ông lớn”: Có người lương 0 đồng, người lại tiền tỷ mỗi năm
Báo cáo tài chính và công bố quản trị mới nhất của các doanh nghiệp và tập đoàn hàng đầu Việt Nam cho thấy sự chênh lệch lớn trong chính sách chi trả lương, thù lao đối với lãnh đạo cấp cao. Đáng chú ý nhất là trường hợp ông Nguyễn Đức Tài – Chủ tịch HĐQT Thế Giới Di Động, đã trải qua 8 quý liên tiếp (từ giữa năm 2023 đến hết quý II/2025) không nhận lương, thưởng hay thù lao, dù kết quả kinh doanh vẫn khả quan. Lần gần nhất ông được chi trả lương là quý II/2023 với mức hơn 226 triệu đồng.
Song song với quyết định không nhận lương của Chủ tịch, nhiều lãnh đạo chủ chốt của MWG cũng đồng thuận không nhận lương, thưởng hoặc thù lao trong suốt giai đoạn từ giữa năm 2023 đến hết quý II/2025. Cụ thể, ông Đoàn Văn Hiểu Em (CEO chuỗi Thế Giới Di Động và Điện Máy Xanh), ông Phạm Văn Trọng (CEO Bách Hóa Xanh), ông Đặng Minh Lượm (Giám đốc nhân sự), cùng các thành viên Ủy ban Kiểm toán như ông Nguyễn Tiến Trung và ông Đỗ Tiến Sĩ đều không nhận lương trong thời gian này.
Duy nhất trong nhóm lãnh đạo cấp cao có CEO Vũ Đăng Linh nhận thù lao, với mức gần 450 triệu đồng cho riêng 6 tháng đầu năm 2025. Theo MWG, đây là chính sách được ban lãnh đạo công ty công khai áp dụng trong bối cảnh thị trường bán lẻ đối diện nhiều thách thức, nhằm san sẻ khó khăn, tiết giảm chi phí để ưu tiên giữ ổn định đời sống cho đội ngũ nhân viên cấp dưới và sẽ chỉ được thay đổi khi hoạt động kinh doanh thực sự phục hồi.
Ngoài ra, mức lương và thù lao của lãnh đạo các ngân hàng quốc doanh lớn tại Việt Nam như BIDV, VietinBank và Vietcombank tiếp tục duy trì ở ngưỡng cao. Chủ tịch BIDV Phan Đức Tú nhận gần 2,7 tỷ đồng/năm (khoảng 225–227 triệu đồng/tháng), trong khi Tổng giám đốc BIDV Lê Ngọc Lâm nhận thù lao 2,3 tỷ đồng/năm (194 triệu đồng/tháng). Chủ tịch VietinBank Trần Minh Bình nhận gần 2,6 tỷ đồng/năm, bình quân hơn 216 triệu đồng/tháng, còn CEO VietinBank Nguyễn Trần Mạnh Trung nhận khoảng 1,91 tỷ đồng/năm (gần 160 triệu đồng/tháng). Ở Vietcombank, Hội đồng quản trị với 8 thành viên nhận tổng cộng gần 14 tỷ đồng/năm, tương đương bình quân 1,75 tỷ đồng/người/năm (145 triệu đồng/tháng), riêng CEO Vietcombank Lê Quang Vinh nhận thù lao hơn 1,9 tỷ đồng/năm (161 triệu đồng/tháng).
Tiền lương và thu nhập lãnh đạo tại các “ông lớn”: Có người lương 0 đồng, người lại tiền tỷ mỗi năm - Ảnh minh họa.
Tập đoàn Bảo Việt, doanh nghiệp ngành bảo hiểm công bố về thu nhập các thành viên Hội đồng Quản trị và Ban điều hành dao động từ 50–180 triệu đồng mỗi quý trong năm 2025. Tổng giám đốc nhận lương và thưởng khoảng 268,4 triệu đồng/quý (gần 90 triệu/tháng), các phó tổng giám đốc, giám đốc chức năng đạt 81–249 triệu đồng/quý. Chính sách thù lao lãnh đạo tại khối bảo hiểm chủ yếu bám sát hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng đơn vị thành viên, trong đó Bảo Việt Nhân thọ và Bảo hiểm Bảo Việt đóng góp phần lớn lợi nhuận, cổ tức công ty mẹ.
Với các tập đoàn tư nhân dẫn đầu về vốn hóa như Vingroup, lãnh đạo cao nhất là Chủ tịch Phạm Nhật Vượng nhiều năm liền không nhận lương/thù lao ở cả Vingroup lẫn công ty thành viên, thay vào đó sở hữu phần lớn tài sản và thu nhập từ cổ phiếu và giá trị tài sản doanh nghiệp. Như năm 2024, Hội đồng quản trị VIC chi trả tổng cộng hơn 12 tỷ đồng thù lao cho các thành viên, nhưng ông Phạm Nhật Vượng và bà Nguyễn Diệu Linh đều không nhận.
Phía Hòa Phát, Chủ tịch Trần Đình Long cũng nhận lương – thưởng ở mức rất hạn chế, chủ yếu lợi ích đến từ cổ tức, khi doanh nghiệp thường xuyên phát hành hàng nghìn tỷ cổ tức/năm bên cạnh sự tăng trưởng tài sản cá nhân từ giá trị cổ phiếu HPG. Ngoài ra, lãnh đạo điều hành cấp cao tại các tập đoàn lớn có thể nhận thêm thu nhập từ các khoản thưởng cổ phiếu ESOP, quyền chọn mua cổ phiếu (thường gắn với hiệu quả kinh doanh hoặc tỷ lệ hoàn thành kế hoạch năm).
Ngoài lương cơ bản, lãnh đạo cấp cao tại nhiều tập đoàn còn nhận thêm thu nhập từ ESOP hoặc quyền chọn mua cổ phiếu, thường dựa vào hiệu quả kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành kế hoạch năm.
Báo cáo của FiinGroup công bố năm 2023 cho thấy thu nhập bình quân của CEO các công ty đại chúng tại Việt Nam ở mức dưới 2,5 tỷ đồng/năm (chưa tính thưởng cổ phiếu theo ESOP). Trong đó, ngành Bất động sản, Dịch vụ tài chính và Bảo hiểm có mức thu nhập CEO bình quân cao nhất, lần lượt khoảng 4,9 tỷ đồng, 4,5 tỷ đồng và 3 tỷ đồng năm 2023. Ngược lại, CEO ở các tập đoàn nhà nước thường có thu nhập thấp hơn nhiều, khoảng 1,4 tỷ đồng/năm. Thu nhập CEO có xu hướng tăng theo quy mô vốn hóa doanh nghiệp, riêng nhóm vốn hóa lớn đạt 3,8 tỷ đồng/năm, cao hơn 52% so với trung bình toàn thị trường.
Giai đoạn dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp Việt thực hiện cắt giảm mạnh lương, thưởng lãnh đạo xã hội. Tại MWG, từ quý II/2023 đến quý II/2025, ông Nguyễn Đức Tài và nhiều lãnh đạo chủ chốt không nhận lương/thù lao để tập trung giữ ổn định hoạt động công ty. PNJ cũng giảm chi phí nhân sự cấp quản lý trong giai đoạn này, trước khi tăng trở lại năm 2024–2025. Ngược lại, tại Mỹ, thu nhập CEO vẫn tăng dù chịu ảnh hưởng bởi các biến động kinh tế, thể hiện qua báo cáo ISS năm 2025, CEO S&P 500 nhận trung bình 16,8 triệu USD, 70% thu nhập từ cổ phiếu thưởng.
