Quốc Cường Gia Lai, Masan, MWG, HAGL... đang tái cấu trúc các khoản đầu tư ngành ngoài bằng cách thu hẹp hoặc chuyển nhượng tài sản, qua đó có thêm nguồn lực cho các mảng kinh doanh cốt lõi.
Nhân kỷ niệm 134 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 -19/5/2024), Đảng ủy Khối Doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước quận Hoàn Kiếm (Hà Nội) đã tổ chức đợt sinh hoạt chính trị “Về nguồn” – báo công dâng Bác tại Khu Di tích lịch sử Pác Bó, Cao Bằng.
Đối với nhiều khách hàng, VinFast VF 7 phiên bản “Rồng Lửa” không chỉ đáng giá nhờ khả năng vận hành vượt trội, loạt trang bị công nghệ vượt tầm tiền mà còn có nhiều giá trị về mặt tinh thần.
Theo các chuyên gia, triển vọng tăng trưởng dành cho các doanh nghiệp ngành cao su khá tích cực trong ngắn hạn và trung hạn. Động lực chính đến từ 2 yếu tố: Chuyển đổi quỹ đất sang khu công nghiệp và được hưởng lợi từ xu hướng tăng giá bán, khả năng tăng thị phần xuất khẩu khi các thị trường khác phải đối mặt với sự thiếu hụt cung trong giai đoạn 2024 – 2025.
Sau khi chính phủ Mỹ tuyên bố tăng thuế đối với ô tô điện, pin xe điện và vật liệu nhập khẩu từ Trung Quốc, nhiều doanh nghiệp ở châu Á chuẩn bị giải pháp ứng phó với động thái trên.
Các chuyên gia ngân hàng nhận định: thời gian gần đây doanh nghiệp gặp vấn đề khi chi phí tài chính tăng cao, các công trình thực hiện chưa thu hồi được vốn, nợ đọng kéo dài khiến cho phương án kinh doanh không đạt hiệu quả như mong muốn nên nhu cầu vốn vay giảm xuống. Ngược lại, những doanh nghiệp có nhu cầu vay vốn lại gặp phải những khó khăn trong việc tiếp cận nguồn vốn, do một số yếu tố như: rủi ro tín dụng, thủ tục phức tạp, lãi suất, giá trị tài sản đảm bảo và khả năng thanh toán của doanh nghiệp. Vì vậy, cần có giải pháp để để ngân hàng và doanh nghiệp "gặp nhau".
Nhìn chung, SSI Research cho rằng, điều này sẽ không có tác động ngay tức thì trong ngắn hạn đối với các ngành liên quan và doanh nghiệp niêm yết. Ngoài trừ, PTB có thể sẽ được hưởng lợi vì có thể tránh được thuế chống phá giá đối với một số sản phẩm nhất định.
Nhiều năm qua, các thành viên HĐQT của Novaland đều không nhận lương. Thay vào đó, NVL thường trả thù lao cho các thành viên HĐQT với mức tối đa là hơn 5 tỷ đồng, tùy thuộc vào kết quả kinh doanh hàng năm.