Các nhà tuyển dụng ở Vương quốc Anh đã giảm số lượng nhân viên chính thức mới mà họ thuê thông qua các công ty tuyển dụng ở mức mạnh nhất kể từ giữa năm 2020 trong tháng 7/2023 do những lo ngại về triển vọng kinh tế, làm tăng thêm các dấu hiệu cho thấy thị trường đang trở nên khó khăn hơn cho những người tìm việc.

Liên đoàn Tuyển dụng và Việc làm (REC), cùng với công ty kiểm toán KPMG công bố thước đo về việc tuyển dụng nhân viên cố định, cho thấy chỉ số này đã giảm xuống 42,4 (điểm), mức thấp nhất kể từ mức 34,3 trong tháng 6/2020, thời điểm nước này bị phong tỏa do đại dịch COVID-19.

Bên cạnh đó, hoạt động tuyển dụng nhân viên tạm thời trong tháng 7/2023 cũng ghi nhận mức tăng yếu nhất trong 9 tháng, một phần vì nhiều lao động mong muốn tìm kiếm một công việc lâu dài.

Neil Carberry, Giám đốc điều hành của REC, cho biết thị trường việc làm vẫn "khá mạnh mẽ" bất chấp các vị trí việc làm cố định sụt giảm.

Theo ông, ở một góc độ nào đó, đây là quá trình bình thường hóa khi sự tăng trưởng sau đại dịch COVID-19 hạ nhiệt.

REC cho biết mặc dù mức lương khởi điểm cho các nhân viên chính thức mới tăng mạnh so với mức trước đại dịch, nhưng tốc độ tăng lương thấp nhất kể từ tháng 4/2021.

[Anh là quốc gia duy nhất trong Nhóm G7 vẫn chưa thoát khỏi lạm phát]

Claire Warnes, đối tác về kỹ năng và năng suất tại KPMG UK, cho biết sự cạnh tranh đối với công nhân lành nghề và sức ép chi phí sinh hoạt khiến mức lương khởi điểm luôn ở mức cao.

Cuộc khảo sát ngày 7/8 trùng khớp với các chỉ số khác cho thấy thị trường lao động đang nới lỏng, đây là tin vui cho Ngân hàng Trung ương Anh sau khi ngân hàng này tăng lãi suất lần 14 liên tiếp lên 5,25% hồi tuần trước và lo ngại về mức tăng lương cao.

Số liệu chính thức cho thấy tỷ lệ thất nghiệp tại Anh đã tăng lên 4% trong ba tháng tính đến tháng 5/2023, mức cao nhất trong 16 tháng, mặc dù tăng trưởng tiền lương hàng năm vẫn ở mức cao kỷ lục 7,3%./.