Chiến lược tuyển dụng của vị Giám đốc điều hành này đang tạo nên làn sóng tranh cãi trên mạng xã hội vì phần đông cho rằng đây là “trò chơi tâm lý cực kỳ đáng lo ngại”.

Hoạt động tuyển dụng nhân viên tạm thời trong tháng 7/2023 tại Anh ghi nhận mức tăng yếu nhất trong 9 tháng, một phần vì nhiều lao động mong muốn tìm kiếm một công việc lâu dài.

Tỷ phú Elon Musk không quan trọng bằng cấp khi đánh giá một nhân sự, quan trọng nhất là ứng viên phải có tính sáng tạo, tính định hướng, khả năng hợp tác và đáng tin cậy.

Các “người khổng lồ” công nghệ Mỹ như tập đoàn thương mại điện tử Amazon hay nền tảng mạng xã hội Facebook đều đang hạn chế tuyển dụng để duy trì hoạt động kinh doanh trong môi trường vĩ mô hỗn loạn.

Sự trở về của nhiều lao động từ phía Nam lần này được nhìn nhận có thể sẽ tạo ra nguồn nhân lực đáng kể, nhất là những lao động có tay nghề cao cho các doanh nghiệp. Thế nhưng, những lao động hồi hương ấy dường như vẫn không mặn mà với doanh nghiệp trong tỉnh.

Dù dịch bệnh COVID – 19 diễn biến phức tạp, kéo dài, phải đối diện với nhiều khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp FDI tại Thanh Hóa vẫn hoạt động ổn định và có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động đển đẩy mạnh sản xuất trong thời gian tới.

Thời thế thay đổi, tìm kiếm một công việc mới vốn là việc khó khăn, nay có thể càng nan giải hơn. Điều đó có nghĩa là chúng ta cần rà soát và nâng cấp những kỹ năng tìm kiếm việc làm quan trọng.

Bộ Nội vụ vừa báo Chính phủ về việc bỏ quy định bắt buộc về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học trong công tác tuyển dụng và bổ nhiệm, nâng ngạch công chức, thăng hạn viên chức.

Giám đốc điều hành Cơ quan quản lý tiền tệ Singapore (Ngân hàng Trung ương) vừa cảnh báo về tình trạng thiếu hụt lao động chất lượng cao trong ngành tài chính và công nghệ của nước này.

Thông tin các sản phẩm chủ lực của Apple đã được sản xuất tại Việt Nam khiến nhiều người Trung Quốc lo lắng về làn sóng thất nghiệp có thể ập đến.