Bỏ tiền nhiều để tuyển dụng một người mới còn hơn tăng tiền cho trăm người cũ. Dùng "hiệu ứng cá da trơn" để khiến nhân viên cũ làm việc chăm chỉ hơn. Đó là những bài học kinh doanh của người làm lãnh đạo.

Dù khi giàu có hay nghèo khó, chúng ta hãy học cách nhìn người để chọn bạn theo lời cổ nhân dạy, đừng tùy tiện kết giao bạn bè để rồi rước họa vào thân.

Các chuyên gia trong ngành nhân sự khuyên rằng, ngoài việc giữ chỗ ngồi sạch sẽ gọn gàng, bạn cũng nên tránh để một vài thứ không quá phù hợp trên bàn làm việc.

3 lời khuyên quý giá đủ để đi góc bể chân trời mà không lo bị o ép, thiệt thòi.

Một công ty có thể bỏ ra số tiền lớn để tuyển dụng, phỏng vấn và chiêu mộ nhân tài, nhưng sau đó có "giữ chân" nhân viên ở lại được hay không phụ thuộc rất lớn vào người sếp.

Để tìm cách nâng cao năng suất lao động của mình, tỷ phú Richard Branson đã dành ra mỗi ngày ít nhất 60 phút cho một thói quen vô cùng hữu ích.

Trong môi trường công sở, đôi khi, sở hữu chỉ số EQ cao sẽ giúp bạn tránh được nhiều thị phi, lựa chọn những cách khôn ngoan nhất để không dính vào tai họa.

Tư duy khác biệt, khả năng sáng tạo và suy nghĩ linh hoạt chính là điều quan trọng nhất trong công việc. Các nhà tuyển dụng luôn kỳ vọng điều này ở các ứng viên.

Cố nhân có câu: "Tốt gỗ hơn tốt nước sơn", nhưng ngày nay nếu nước sơn không đẹp, có mấy ai muốn tò mò muốn khám phá lớp gỗ bên trong? Đó là lý do mà ngoại hình cũng là một loại tài năng.

Sau khi tiến vào chốn công sở, nhiều người sẽ thấy rằng xã hội này khác hoàn toàn với những gì họ đã nghĩ. Vậy có những cách nào để họ có cuộc sống "dễ thở" hơn?