Ứng viên từng làm việc tại Mỹ bị đánh trượt vì câu hỏi “Một ngày bán bao nhiêu lon CocaCola?`
Trong cuộc phỏng vấn, điều nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên là đưa ra không phải một câu trả lời cụ thể, mà là tư duy để bạn đưa ra câu trả lời đó.