Từ ngày 1/1/2021, người sử dụng lao động được phép thưởng cho người lao động không chỉ tiền mặt mà có thể thay thế bằng tài sản hoặc là các hình thức khác.

Cụ thể, người sử dụng lao động có thể thưởng Tết Dương lịch 2021 và Tết Nguyên đán Tân Sửu sắp tới bằng nhiều hình thức khác nhau như: Các hiện vật có giá trị, vé tàu xe về quê, các chuyến tham quan du lịch cho người lao động.

 

Ảnh minh họa

Quy định này được nêu rõ trong Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động theo mức độ hợp lý.

Ngoài ra, quy chế thưởng đều do người sử dụng lao động quyết định cũng như công bố tại nơi làm việc. Quyết định này sẽ được đưa ra sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở, đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Điều đáng chú ý, Luật Lao động 2019 cũng không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết Dương lịch cho người lao động.

Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, quy chế thưởng sẽ được người sử dụng quyết định và công khai tại nơi làm việc.

Xem thêm: Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành mẫu thẻ bảo hiểm y tế mới áp dụng từ ngày 1/4/2021