Nhiều nghị định và quy định như: Bỏ quy định cấm hát nhép, người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày không cần giấy phép... là những Nghị định mới sẽ có hiệu lực từ đầu tháng 2/2021

Chỉ khi người lao động đồng ý, doanh nghiệp mới được yêu cầu nhân viên làm ngày Tết Âm lịch sắp tới và phải trả tiền làm thêm giờ bằng 400% tiền lương ngày bình thường nếu làm ban ngày và 490% lương nếu làm ban đêm.

Bộ luật Lao động năm 2019 (sửa đổi) đã có hiệu lực từ 1/1/2021. Theo đó, có 6 quy định mới về kỷ luật lao động áp dụng từ năm 2021 mà người lao động sẽ cần phải lưu ý.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2021), trong đó hướng dẫn 04 quy định mới về tiền lương của người lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 .

Đối tượng tinh giản biên chế nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định…

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Quy định mới về tuổi nghỉ hưu và các trường hợp tinh giản biên chế; điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy; kéo dài thời hạn thực hiện hạng đất tính thuế sử dụng đất nông nghiệp là những chính sách mới .

Theo Bộ luật Lao động (sửa đổi) có hiệu lực từ 1/1/2021 ngoài tiền, người lao động có thể được thưởng bằng hiện vật. Nhưng hiện vật phải có giá trị ít nhất bằng giá trị tiền thưởng và được người lao động chấp thuận.

Bộ Luật Lao động (BLLĐ) sửa đổi bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) hoan nghênh Bộ Luật Lao động tạo nhiều quyền lợi mới cho người lao động.

Từ ngày 1/1/2021, có 11 Luật, Bộ luật sẽ chính thức có hiệu lực. Trong đó, đáng chú ý có Bộ luật Lao động 2019, Luật Đầu tư 2019, Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Xây dựng sửa đổi 2020, Luật Chứng khoán 2019,…