Lao động nữ mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 1 ngày; một số trường hợp đặc biệt như ở xa bệnh viện hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày.

Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được hưởng một số quyền lợi đặc biệt theo quy định của pháp luật.

Nếu người lao động đủ điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm đóng đủ BHXH.

Việt Nam có tỉ lệ thất nghiệp chung là 2,48%, ở khu vực thành thị xuống dưới 4%, là 1 trong 10 quốc gia có tỉ lệ thất nghiệp thấp nhất thế giới.

Bộ luật Lao động năm 2019 (sửa đổi) đã có hiệu lực từ 1/1/2021. Theo đó, có 6 quy định mới về kỷ luật lao động áp dụng từ năm 2021 mà người lao động sẽ cần phải lưu ý.

Đổi mới chất lượng lao động thích ứng với yêu cầu tăng trưởng kinh tế, đặc biệt là thích ứng trước tác động tiêu cực của COVID-19 khiến 32,1 triệu lao động Việt Nam bị ảnh hưởng…

Trong năm 2020, 1,6 triệu người Việt mất việc hoàn toàn do ảnh hưởng của dịch COVID-19. Tổng Cục thống kê nhận định đây là điều chưa từng có trong vòng 10 năm qua.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2021), trong đó hướng dẫn 04 quy định mới về tiền lương của người lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 .

Mức thưởng Tết Nguyên đán dự kiến cao nhất là 395 triệu đồng/người thuộc Công ty Frit Phú Xuân; thấp nhất dự kiến 200 ngàn đồng/người thuộc Công ty TNHH Du lịch và Thương mại Á Đông.

Theo Bộ luật Lao động (sửa đổi) có hiệu lực từ 1/1/2021 ngoài tiền, người lao động có thể được thưởng bằng hiện vật. Nhưng hiện vật phải có giá trị ít nhất bằng giá trị tiền thưởng và được người lao động chấp thuận.