Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ và đáp ứng các điều kiện sẽ được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp tương ứng với các khoản chi thêm cho lao động nữ nếu hạch toán riêng.

Đổi mới chất lượng lao động thích ứng với yêu cầu tăng trưởng kinh tế, đặc biệt là thích ứng trước tác động tiêu cực của COVID-19 khiến 32,1 triệu lao động Việt Nam bị ảnh hưởng…

Trong năm 2020, 1,6 triệu người Việt mất việc hoàn toàn do ảnh hưởng của dịch COVID-19. Tổng Cục thống kê nhận định đây là điều chưa từng có trong vòng 10 năm qua.

Một trong những quy định đáng chú ý của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ được nhận thêm lương và hưởng quyền lợi khi vẫn làm việc trong điều kiện sức khỏe không đảm bảo. Cụ thể như thế nào?

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, từ 1/2/2021, thay đổi cách tính tiền lương thêm giờ cho người lao động. Theo đó, người lao động được hưởng tối thiểu 150% tiền lương làm thêm giờ, tùy vào thời gian làm thêm.

Từ 1/1/2021, doanh nghiệp nếu vi phạm nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong các trường hợp như chậm lương quá 15 ngày trở lên sẽ phải tính thêm một khoản ít nhất bằng số tiền của số tiền trả chậm.

Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 1/1/2021. So với Bộ luật Lao động 2012, Luật mới có rất nhiều điểm khác biệt mà người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.

(DNVN) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.