Số liệu Tổng cục Thống kê cho thấy, việc tăng lương từ 1/7 đã không tác động lớn tới chỉ số giá tiêu dùng (CPI) như trước đây và lạm phát vẫn được kiểm soát trong mục tiêu của Chính phủ. Tuy vậy, áp lực lạm phát đang lớn dần do chu kỳ tăng vào cuối năm và còn nhiều yếu tố tác động rất khó dự báo.

Dù qua nhiều kỳ cải cách tiền lương, nhưng các chính sách khác đi kèm, đặc biệt là vấn đề giảm trừ gia cảnh trong tính thuế thu nhập cá nhân lại không song hành khiến nhiều người dân lo lắng mức phải đóng thuế chưa phù hợp.

Cùng với việc tăng lương, nhiều ý kiến cho rằng hàng hoá thiết yếu rục rịch tăng theo. Thế nhưng trên thực tế, giá cả hàng hoá còn phụ thuộc vào các yếu tố khác như cung - cầu thị trường, chi phí sản xuất…

Dù giá hàng hóa đã được điều chỉnh phần nào nhờ các chương trình trợ cấp năng lượng của chính phủ nhưng vẫn gây sức ép lên hoạt động tiêu dùng, làm sức mua của các hộ gia đình Nhật Bản sụt giảm.

Làn sóng tăng lương mạnh mẽ diễn ra trong bối cảnh Thủ tướng Kishida kêu gọi cộng đồng DN tăng lương để giảm bớt gánh nặng tài chính cho các hộ gia đình bị ảnh hưởng bởi giá cả hàng hóa tăng vọt.

Đại biểu Quốc hội đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2023, Bộ Tài chính quan ngại việc tăng lương sớm có thể gây khó khăn cho kiểm soát lạm phát.

Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng vừa được ký ban hành quy định tiền lương tối thiểu vùng tăng thêm 6%, tương ứng tăng lương từ 180.000 - 260.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đề nghị, trong năm 2023 cần quan tâm bố trí ngân sách thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức.

Ngày 20/5, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội bắt đầu lấy ý kiến 29 bộ ngành, cơ quan, hiệp hội về dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu, áp dụng với lao động làm việc theo hợp đồng trong doanh nghiệp.

Microsoft công bố sẽ tăng gần gấp đôi ngân sách lương trên toàn cầu. Động thái diễn ra trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt sau đại dịch.