LG Corp - công ty mẹ của tập đoàn LG ngày 23/2 cho biết, Giám đốc Koo Kwang-mo của tập đoàn LG lớn thứ 4 Hàn Quốc đã nhận được hơn 8 tỷ won (7,2 triệu USD) tiền lương trong năm 2020, tăng 48,4% so với năm 2019.

Do ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên tiền lương trong năm 2020 của người lao động đều giảm so với năm 2019. Chỉ số ít ngành có lợi thế vẫn duy trì được mức lương cao.

Nhiều nghị định và quy định như: Bỏ quy định cấm hát nhép, người nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày không cần giấy phép... là những Nghị định mới sẽ có hiệu lực từ đầu tháng 2/2021

Chỉ khi người lao động đồng ý, doanh nghiệp mới được yêu cầu nhân viên làm ngày Tết Âm lịch sắp tới và phải trả tiền làm thêm giờ bằng 400% tiền lương ngày bình thường nếu làm ban ngày và 490% lương nếu làm ban đêm.

Người lao động được ứng lương tháng 2/2021 để nghỉ Tết nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động. Điều kiện để được ứng lương và được ứng tối đa bao nhiêu phần trăm?

Thông tư số 109/2020/TT-BTC của Bộ Tài chính về tổ chức thực hiện dự toán ngân sách nhà nước năm 2021 đã quy định cụ thể về thực hiện cơ chế tạo nguồn để thực hiện tiền lương, trợ cấp trong năm 2021.

Thay vì tăng lương từ 1/1 hàng năm như hiện tại, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị Thủ tướng Chính Phủ xem xét, sửa quy định tăng lương tối thiểu từ 1/7 hàng năm, bắt đầu từ năm 2022.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2021), trong đó hướng dẫn 04 quy định mới về tiền lương của người lao động theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 .

Lương tháng thứ 13 không được coi là tiền thưởng Tết và hiện chưa có quy định bắt buộc nào về việc doanh nghiệp phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động.

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động nghỉ lễ, Tết được hưởng lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ lễ, Tết.