Nổi tiếng là ngân hàng chịu chi cho các sếp lớn, VPBank năm qua cũng chi hơn 94 tỷ đồng để trả tiền lương và phụ cấp cho 21 thành viên HĐQT, BKS, và Ban tổng giám đốc (trong đó ông Nguyễn Đức Vinh cũng đảm nhận hai vai trò lãnh đạo gồm Thành viên HĐQT và Tổng giám đốc). So với năm trước, quỹ lương và phụ cấp của các sếp nhà băng này giảm 22%.

Bình quân, mỗi lãnh đạo cấp cao tại VPBank năm qua có mức thu nhập lên tới gần 4,3 tỷ đồng bao gồm tiền lương và phụ cấp, tương đương hơn 358 triệu/tháng. Trong khi con số bình quân thực lĩnh năm trước cũng là 458 triệu/tháng.

Báo cáo tài chính của Sacombank cho biết năm vừa qua ngân hàng đã chi 37 tỷ đồng tiền thù lao cho các thành viên trong HĐQT và BKS. So với năm 2019, số này giảm 11% dù số lượng thành viên 2 ban này không thay đổi (cùng 11 người).

Tính riêng năm 2020, mỗi thành viên trong HĐQT và BKS của Sacombank được trả mức thù lao bình quân là hơn 3,4 tỷ đồng, tương đương gần 284 triệu/tháng.

Bên cạnh đó, Sacombank cũng chi 75 tỷ đồng tiền trả thù lao cho các thành viên trong Ban tổng giám đốc (1 tổng giám đốc và 14 phó tổng). Bình quân, mỗi thành viên trong ban điều hành ngân hàng năm qua cũng đã nhận về 5 tỷ tiền thù lao công tác, tương đương gần 417 triệu/tháng.

 

Tại Vietcombank, số tiền thù lao, tiền lương của các sếp năm 2020 đều thấp hơn so với năm 2019, cụ thể, 9 Thành viên HĐQT nhận về tổng cộng gần 14 tỷ đồng/năm, tương đương mỗi người nhận về 1,55 tỷ đồng/năm hay 130 triệu đồng/tháng.

Với 4 thành viên BKS nhận về tổng cộng 3,7 tỷ đồng/năm, tương đương mỗi người đút túi 925 triệu đồng/năm ứng với 77 triệu đồng/tháng.

Một số ngân hàng khác không đưa ra con số cụ thể cho mức thù lao đã chi trả, nhưng dựa vào các thông tin trích thưởng trong tài liệu Đại hội thì cũng có thể ước chừng con số.

Theo đó, tại Đại hội đồng cổ đông ngày 23/5/2020, cổ đông Vietinbank thông qua tỷ lệ thù lao tối đa đối với HĐQT và BKS năm 2020 là 0,31% lợi nhuận sau thuế kế hoạch, thấp hơn tỷ lệ 0,38% của năm 2019.

Với mức kế hoạch là 10.400 tỷ đồng lợi nhuận, Vietinbank có thể chi ra 32 tỷ đồng thù lao cho dàn lãnh đạo cấp cao gồm 8 thành viên HĐQT và 3 thành viên BKS.

Ước tính, trung bình mỗi nhân sự cấp cao Vietinbank sẽ nhận được mức thù lao gần 2,93 tỷ đồng/năm, tương ứng 244 triệu đồng/tháng.

Tại Techcombank, nhà băng này chia sẻ mức thù lao cố định cho các thành viên HĐQT, BKS năm 2020 theo dự kiến sẽ nâng từ mức 32 tỷ đồng trong năm 2019 lên mức 34 tỷ đồng vào năm 2020, tương ứng tăng 6%. Tuy vậy, Techcombank chỉ đặt mục tiêu lãi trước thuế 2020 tăng 1% so với năm 2019 ở mức 13.000 tỷ đồng.

Với 11 thành viên HĐQT, BKS, mức thù lao bình quân của mỗi thành viên HĐQT, BKS của Techcombank dự kiến nhận về trong năm 2020 vào khoảng 3 tỷ đồng.

Tại nhà băng của Bầu Hiển - SHB, theo dự kiến ngân hàng sẽ trình Đại hội phương án trích ngân sách thù lao cho HĐQT và BKS ở mức 1,5% lợi nhuận sau thuế theo kế hoạch.

Được biết, năm 2020 nhà băng này đặt kế hoạch lợi nhuận đạt 3.268 tỷ đồng, tăng 8% so với năm 2019, ước tính thì SHB dự kiến chi khoảng 49 tỷ đồng.

Với 12 thành viên trong HĐQT và BKS, bình quân mỗi lãnh đạo Ngân hàng này sẽ nhận về 4 tỷ đồng/năm.

Theo chia sẻ, trong năm 2019, SHB đã chi thù lao cho HĐQT và BKS ở mức 27,5 tỷ đồng, theo đó con số thù lao dự kiến trong năm 2020 tăng đến 78%.

Năm 2020, ABBank đề nghị thù lao của HĐQT và BKS tăng 10% so với năm 2019. Cụ thể, tổng mức chi thù lao và thù lao kiêm nhiệm cho thành viên HĐQT, thành viên BKS năm 2020 là 24,2 tỷ đồng.

Ngoài ra, nếu lợi nhuận vượt mục tiêu thì quỹ thưởng dành cho thành viên HĐQT và BKS là 1% phần lợi nhuận đạt kế hoạch và 5% phần lợi nhuận vượt kế hoạch.

Vì vậy, HĐQT và BKS được thưởng 1% lợi nhuận đạt kế hoạch và 5% lợi nhuận vượt kế hoạch. Tổng cộng, quỹ thù lao và thưởng năm 2019 của HĐQT, BKS tại ABBank cũng lên tới hơn 30 tỷ đồng.