Luật Lao động năm 2019 và Nghị định 143/2020/NĐ-CP quy định các trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu ở điều kiện lao động bình thường, thời gian nghỉ hưu trước tuổi tối đa là 5 năm.

Từ 1/1/2021, doanh nghiệp nếu vi phạm nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong các trường hợp như chậm lương quá 15 ngày trở lên sẽ phải tính thêm một khoản ít nhất bằng số tiền của số tiền trả chậm.

Từ 1/1/2021 Bộ Luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực sẽ có nhiều thay đổi về mức lương tối thiểu như: Bỏ quy định về mức lương tối thiểu ngành và sẽ được điều chỉnh theo 7 tiêu chí khác nhau.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021, trách nhiệm trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản ngân hàng để trả lương và phí chuyển lương hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động.

Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021, trong đó có quy định cụ thể về 6 trường hợp doanh nghiệp có thể áp dụng xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tại doanh nghiệp.

Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực vào ngày 1/1/2021. So với Bộ luật Lao động 2012, Luật mới có rất nhiều điểm khác biệt mà người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.

(DNVN) - Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.