Thay vì tăng lương từ 1/1 hàng năm như hiện tại, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị Thủ tướng Chính Phủ xem xét, sửa quy định tăng lương tối thiểu từ 1/7 hàng năm, bắt đầu từ năm 2022.

Lương tháng thứ 13 không được coi là tiền thưởng Tết và hiện chưa có quy định bắt buộc nào về việc doanh nghiệp phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động.

Theo Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021, trách nhiệm trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản ngân hàng để trả lương và phí chuyển lương hoàn toàn thuộc về người sử dụng lao động.

Đây là kết quả trong Báo cáo Khảo sát lương 2020 do Công ty cổ phần Kết nối nhân tài (Talentnet) và công ty tư vấn nguồn nhân lực của Mỹ (Mercer) phối hợp thực hiện với sự tham gia của 605 doanh nghiệp.

(DNVN) - Đây là nội dung được quy định tại Nghị định số 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao đông Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.